跨境电商是怎么回事,跨境电商是怎么回事?

目录：

• 1、跨境电商为什么出现招人难的现象呢?
• 2、跨境电商为什么招人难

跨境电商为什么出现招人难的现象呢?

行业现状：年龄限制存在但非绝对跨境电商行业整体处于快速发展阶段，对人才的需求呈现多元化特征。虽然部分论坛和匿名爆料中提到“30岁不考虑”“只招00后”等现象，但这类情况更多集中在特定企业或岗位，并非行业普遍规则。

根据《2021年跨境电商人才招聘解诀方案》表示： 8 7%的跨境电商企业存在人才缺口，用人综合成本不断上升，据业内人士反馈，当前在线城市想要招位比较好的外贸运营 ，工资为8000以上，即便在内地_三线城市基 本上也要4000- 5000才能招到适合做外贸的应届毕业生，人工成本越来越贵 。

解决跨境电商招人难的措施利用好招聘期：利用好Q1季度的最佳招聘期，跨境眼海豚学园整理了相关要点，企业可参考其思维导图进行招聘工作。提升企业吸引力完善薪酬福利体系：提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。

同时，也可以积极参加各类招聘会和行业活动，扩大企业的知名度和影响力。建立人才储备库：企业可以建立人才储备库，将优秀的候选人纳入库中并进行跟踪和联系。当企业需要招聘时，可以从储备库中筛选出合适的人选进行面试和录用。

面试流程设置不合理：部分跨境公司面试流程设置奇葩，如笔试题长达3小时，其中前一个半小时是“九型人格测试”，且老板只喜欢3号人格（“实干者”）的员工。这种过于注重性格测试而忽视实际能力的面试流程，可能会让一些有能力的求职者因性格测试结果不符合要求而被拒，导致求职者觉得求职困难。

跨境电商为什么招人难

1、跨境电商行业曾经的辉煌已经逐渐褪去，如今的市场环境更加激烈。这个行业的特性让从业者的身心都承受着不小的压力。曾经，跨境电商是连接国内市场与国际市场的重要桥梁，为众多企业提供了前所未有的机会。然而，随着市场的逐渐饱和，行业的竞争愈发激烈，企业面临着重重挑战。在这个过程中，跨境电商企业逐渐意识到专业人才的重要性。

2、对于想要自己尝试跨境电商的商家来说，他们可能会遇到以下问题：缺乏经验：跨境电商平台的运营需要丰富的经验，而新手往往难以快速掌握。资源有限：物流、结算、拍摄等服务需要整合多方资源，个人或小型团队难以做到面面俱到。竞争激烈：跨境电商市场竞争激烈，新手卖家很难在短时间内脱颖而出。

3、解决跨境电商招人难的措施利用好招聘期：利用好Q1季度的最佳招聘期，跨境眼海豚学园整理了相关要点，企业可参考其思维导图进行招聘工作。提升企业吸引力完善薪酬福利体系：提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。

4、近年来，跨境电商在中国进出口总额中的比例逐渐增加，其增速强劲，对推动我国外贸增长起到了重要作用。跨境电商不仅优化了我国的外贸结构，还为出口企业提供了更广阔的发展空间。尽管如此，跨境电商领域仍面临诸多挑战。

5、就业形势：竞争加剧，涨薪跳槽难度上升市场饱和与招聘需求减弱：当前跨境电商行业人员需求趋于饱和，许多公司扩大招聘的意愿不强，即使有岗位空缺也并非急需招人。例如，部分运营人员反馈面试后无下文或底薪极低，反映出企业招聘筛选更严格，倾向于“海选后择优”。

6、跨境电商行业在中国政府的推动下，迎来了广阔的发展前景。2021年的出口规模已达到44万亿元，预计2024年市场规模将达到95万亿元。 然而，这一行业的快速增长也带来了人才短缺的问题，尤其是经验丰富的跨境电商运营人才，即使开出高薪，也难以招聘到合适的人才。